人权立法保护的活动包括就业、住宿和设施以及满足特殊需要。

就业

  • 每个人都有“在就业申请过程中”相同待遇“,以及培训,转移,促销,学徒,解雇和裁员。

建设性和直接歧视

建设性歧视- 无意中排除某些个人的就业政策,导致某些个人,导致歧视,即,过去,警方有一个强制性的最低高度要求,有效地歧视妇女和少数群体(法院已经击中了这一要求)。

直接歧视一种公然的歧视行为,例如仅仅因为某人拒绝为他或她提供服务或就业某一特定团体的成员。

有责任提供

  • 加拿大最高法院裁定,雇主有法律义务照顾雇员的个人需求。
    • 雇主必须采取合理措施来实施政策或工作条件,以满足员工的特殊需求。例如,如果员工因其宗教信仰或宗教信仰而无法在特定日期工作,雇主必须尽量以满足双方的方式解决冲突。
  • 尽管雇主有义务提供住宿,但他们不会遭受不适当的困难——这是一种变化的结果,这种变化会影响企业的经济生存能力,或产生严重的健康和安全风险,超过住宿的好处。在这种情况下,雇主有责任证明为雇员提供食宿会给公司带来不必要的困难。

骚扰工作场所

骚扰- 违反受害者人权的持续行为。如果重复或持续,可以包括种族,性或宗教衰老。

性骚扰-不受欢迎的性接触,评论,斜视,要求约会,要求性好处,展示性侵犯的图片或涂鸦。

  • 雇主负责确保员工的行为不构成骚扰。
读:
什么是骚扰?

中毒环境

  • 由其他人的负面评论或行为产生的不舒服或令人不安的氛围。
    • 当评论或行动产生真实的时候会发生什么或感知不平等 - 一个人只需要对被认为有毒的环境感到不舒服;
    • 雇主有责任确保工作场所不存在有毒的环境。

法律例外

以下行动不被视为歧视性,因为在这种情况下被认为是“合理和合理的”:

a)善意职业(工作)要求——通常会被认为是歧视性的资格,但为正确或有效的工作表现或安全所必需的资格。例如,你需要有完美的视力才能成为一名飞行员。如果你是盲人,你就不能申请这份工作,然而许多人都同意他们不希望盲人驾驶飞机。

b)肯定的行动 - 为过去歧视的群体提供优势。例如,即使他的工作经验可能比HERS更广泛,也可以选择一个女性候选人以便在女性庇护所以安全警卫的位置。

2.住宿和设施

  • 住宿是指人们住或想要生活的地方;
  • 可能是长期或临时(即酒店);
  • 所有人都有权在住宿中平等待遇,受到省级人权规范的保护;
  • 包括基于年龄,婚姻状况或收入来源免于歧视的权利;
  • 设施是指指定供公众使用的地方或建筑物,例如公园、音乐厅、电影院或曲棍球场。
  • 大多数省级人权规范禁止基于残疾的歧视;
  • 雇主须照顾有心理、情感或身体残疾的工人的需要;
  • 吸毒或酗酒也可能被视为人权立法保护的一种残疾。
  • 在安大略省,建筑物,计划,程序和服务必须旨在旨在将所有人群均匀地和完全列入。
  • 在不可能不经过过度困难就消除障碍的情况下,必须作出特别安排,使残疾人能够参与。
    • 对住宿义务的任何限制都属于不适当困难的范畴。
    • 为了证明过度困难,考虑了三个因素:
读:
皮亚杰的传记

3.满足特殊需求

  1. 一世。成本
  2. II。外部资金来源
  3. III。健康和安全

根据工作或活动的性质和残疾的程度,雇主、房东或服务提供者可能会提出不适当的困难抗辩。

4.商品和服务

  • 根据人权立法,每个人都有平等获得商品和服务的权利。
  • GOODS—指可以购买的商品;服务提供满足消费者需求的方式,而不涉及购买有形商品,如银行、干洗、乘公共汽车等。
引用本文:威廉安德森(校业Helper编辑组),“歧视的理由”学校努力,2019年,//www.chadjarvis.com/grounds-of-discrimination/

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11年前

理由的歧视……

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