1946年之前，夏威夷的经济、政治和社会结构完全由被称为“五巨头”(Alexander & Baldwin, American Factors, Castle & Cooke, C. Brewer, and Theo)的企业精英所主导。戴维斯)。这些要素公司的领导人对夏威夷种植园工人和岛上大多数多民族劳动力实行绝对控制。1946年的罢工永远地改变了工人和种植园之间的力量平衡。生活和工作条件将不再由种植园主或他们的母公司单方面规定。种植园外的工人也没有忘记这个教训。当制糖工人成功地挑战种植园时，其他雇主(通常是五大种植园之一的子公司)也会被带到谈判桌前，以改善他们的工资和工作条件。
1946年的制糖罢工，无论是涉及的人数还是所涉及的问题，都具有里程碑式的意义。从没吃过这么多糖
每个种族的工人在同一劳工组织中加入。由于缺乏种族线路缺乏工人团结，以前工人组织的努力已经很容易被粉碎。正如菲律宾制糖工有自己的联盟一样，日本工人属于自己的高等工资协会。从1909年和1920年的日本日本罢工和1920年，1920年，1924年和1937年的菲律宾劳动力运动中学到了苦课，因民族工会主义而失败。1946年的大罢工始于组织所有比赛的工人进入单一工会的新之前。由于种族对抗，工人再也不会征服了工人。这种民族团结战略成功，但并不容易。一项协调一致的努力，包括所有夏威夷工人的担忧和问题，以各种语言沟通的多民族工会成功是必要的。
1946年夏威夷甘蔗罢工的遗产是我们今天可以看到夏威夷的多种族劳动力的成功，以弥合基于工人团结的民族差异和建立信任。夏威夷在1946年的多样化劳动力联合团结起来，首次开始形成一个单一的工人类文化，夏威夷独一无二。
如今，住房，医疗，养老金和工资的问题是1946年制糖工的关键问题。此前，住房的质量，医疗保健和养老养老金依赖于个体种植园的兴旺。1946年糖罢工谈判新的劳动关系建立了这些重要问题，作为工人的合同权利，而不是为了掌握种植园可以掌握工人遵守。因此，1946年的糖罢工是一种事件，其影响到达糖场之外，进入夏威夷各工人的生活。
重要的是，邻居岛屿在1946年糖罢工中的作用是巨大的。集中，基于社区的组织制作了这些
社区在夏威夷职工历史上一个特殊的地方。1946年的罢工是第一个岛上的糖罢工，在夏威夷的历史上的第一行业范围内。1946年糖罢工的力量和社区组织建立在邻居群岛，特别是考艾岛和夏威夷的持太棒，这很快就成为了新的政治秩序的基岩。
整个夏威夷的家庭和工人的积极支持和参与，使这次罢工取得了成功。1946年糖罢工的历史恰如其分地是社区组织包括妻子和孩子在内的所有成员的历史。罢工的成功不仅建立在工人的支持上，还建立在工人家庭的支持上包括离开种植园的亲属和在种植园工作几年后离开的孩子们。1946年糖的故事
罢工包括汤厨房，士气委员会，与人才夜晚和舞蹈，社区花园，狩猎和捕捞派对，侦察委员会征集商店和其他支持者，棒球队通过哪些组织者喜欢冈田的主办方，并征求新成员。
1946年罢工是近来足以让许多成年人都回忆起事件。但我们的年轻人和30多岁的年轻人甚至很多成年人都没有回忆，也没有进入他们对这个重要事件的历史，这些事件改变了夏威夷的工人和雇主不仅互动，而且是所有工人。1946年糖撞击的遗产大于糖。它的遗产是形成共同努力解决社会和政治问题的多种族社区力量。社区组织不仅赢得了1946年的糖罢工，它也为1954年的民主革命奠定了政治变革的基础。
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