Jeremy Rifkin的工作结束：摘要和分析

个人倾向于制定有关其工作确定性的虚假安全感。在为一个组织工作十五年或多年后，他们很难理解他们的雇主可能不再需要他们的服务。Jeremy Rifkin写了工作结束，以警告人们可能发生在全球劳动力的情况下，因为在工作场所使用自动化的使用迅速增加。他确定了他认为是我们目前在组织结构中面临的问题的原因以及一些潜在的解决方案。Rifkin的想法可能与大多数人的生活相关。六名目前就业人员对RIFKIN的信息的反应将包括在本文中。这些专业人员包括技术经理，便利店所有者以及居住生活人员协调员，兼职信用卡服务助理和电气开关齿轮制造公司的汇编器的收银员。

RIFKIN观察到私营和公共部门的大众全球就业的主要问题是由技术的持续进步，并对组织的影响，它是结构和设计，它对全球劳动力的直接影响。特别是，组织正在利用重新设计的概念，并用劳动力节省技术取代人工劳动力。RIFKIN通过检查三个工业革命，更好地了解解决这个问题原因的发展。在第一次工业革命中，里夫金认为蒸汽动力是工业和制造业使用的主要工具。在第二次工业革命中，电气创新通过进一步减少全球劳动力，影响了制造业、农业和运输业。

与过去的两次工业革命不同，工业技术取代了人类劳动的物质力量，而第三次革命(信息时代)正在贡献新的基于计算机的技术，这些技术涉及到思考机器。这些会思考的机器将进化到最终人类思维将在所有经济活动中被取代的程度。特别是，并行处理和人工智能(机器人)等计算机技术的进步，在不久的将来，将导致大量白领工人的冗余。此外，由于信息和电信技术的进步，各组织正在利用重新设计的概念来重组它们的组织，使它们对计算机更加友好。直接的结果是，培训员工的多层次技能，缩短和简化生产和分销流程，精简管理。其中一个例子是全球汽车行业，它正在重新设计其运营，并投资于新的劳动力取代信息技术，相关行业也在做同样的事情，在这个过程中减少了越来越多的工作岗位。

它是rifkin的信念，即它是从人们带走的技术。他包括许多有关失业，失业以及大量组织的许多统计数据，他指出，“超过75％的劳动力在大多数工业国家都参与工作，这几乎不仅仅是简单的重复性任务。自动化机器，机器人和越来越复杂的计算机可以执行许多如果不是大部分这些工作......在未来的岁月内超过9000万就是劳动力的劳动力，1.24亿可能易受机器更换。“（rifkin p.5）。他向我们展示了这一全球失业影响的人在农业产业中，“这个星球上的近一半的人类仍然是农场和土地。然而，现在，信息和生命科学的新突破威胁到未来世纪中叶的大部分户外养殖。“（Rifkin P.109）。只是为了向我们展示这个问题的普遍性，他包括有关在服务业中工作的人的垮台的信息，这些计算机可以了解语音，读脚本和执行以前由人类执行的任务，以便在哪个服务中进行新的时代行业越来越多的自动化领域。“（RIFPIN第143页）。

不过，里夫金确实有一些解决方案。第一个例子展示了每周30小时的工作时间，因为“信息和通信技术革命实际上保证了用更少的人力生产更多的产品……自由时间将会到来，威廉·格林说，唯一的选择是失业或休闲。””(里夫金p.222)。已经有组织实施了每周30小时工作制，并取得了巨大成功。员工必须接受少量的减薪，但他们仍然有工作，而且只需要工作以前75%的时间。这个解决方案让更多的人被雇佣，同时让那些被雇佣的人有更多的自由时间。里夫金说，这些空闲时间应该用来为不同的事业做志愿者，比如儿童看护机构、医院、教堂和社区团体活动。

里夫金建议政府应该鼓励第三部门的发展。志愿者(非营利组织)提供“影子工资”，其形式是根据志愿者工作时间扣除个人所得税。”(里夫金p.257)。也有人建议政府制定一个最低社会年收入，这样非营利组织的员工就能得到实际的工资，这将消除福利，因为人们投入了太多的空闲时间，它将允许政府削减公共工程项目的开支，如建设低收入者住房和全市范围的清理项目(纽约)。节省下来的钱将允许最低收入者收集。

同时，有人建议将所有非必要商品和服务作为政府收入来源。这向我们展示了政府将在社会中发挥较小的作用，因为社区开始变得独立，而且，对国防的巨大削减将增加政府作为雇主的预算。所有这些解决方案最终都会在全球范围内推出，因为自动化在大多数组织中接管了许多职位。

在阅读这本书时，我们问自己的一个最重要的问题是“这对我们的生活有什么影响?”嗯，有几个参数需要考虑。首先，里夫金说的都是真的吗?我们得出的结论是，他可能只对了一部分。我们看到他所暗示的(自动化)正在我们周围发生。例如，洗车，使用我们的银行卡直接付款，以及在工作中升级不同的机器。我们认为，我们未来的职业(律师、工程师和金融分析师)不会因为技术进步而受到影响，因为我们将成为里夫金所说的“知识部门”的一部分。知识部门是指那些在技术部门而不是体力劳动中需要进一步高等教育的职业。另一方面，技术将有助于我们的工作表现，包括我们服务的效率和质量。信息现在就在我们的指尖，在过去，许多不同的职业需要大量的藏书，这些藏书并没有消失，但是一个普通活页夹大小的电脑可以容纳同样多的信息。 This would facilitate research for many of those who will work, like us, in the “Knowledge Sector.”

目前的技术进步可能会或可能不会影响许多人的日常生活;六个这样的个人接受了对Rifkin消息的回应。Monique Van Den Wildenberg，住宅生活协调员与住宅生活（Carleton大学住房和食品服务的一部分），指出她的工作涉及技术，但与汽车行业等其他工作相比，而不是复杂的水平。She feels she is adequately knowledgeable about technology to make her job easier ( i.e. Making posters and communicating with colleagues) but is not afraid that technology will make her obsolete since her job is person to person job and no computer or robot is able to replace the uniqueness of human communication and contact. On the other hand, Wildenberg believes that technology has a potential to create large percentage of unemployed individuals in the future, but, it is up to the individual not the government too continuously learn and retrain so they do not become outdated by technology.

Mike Marriot为Marriot Food Service工作确实感到沮丧，即使它已经让他的工作更容易和更富裕，即使它介绍了新技术。他知道他的组织可以花费五百万美元，这也实施了一项将消除其现有职责的技术。此外，Marriot认为Rifkin在这种意识形态中有一些物质，技术将创造更高的失业率，但是，这取决于个人和组织重新列车，理解和应对技术进步。“技术只是与使用它的人一样好”迈克·莫里特说。

rifkin的主要信息的相关性和对目前雇用的两名​​职业工人的以下两名表达的意见是不确定的。目前采访的第三人作为一家电气开关设备制造公司的装配器，是一家蓝领作业。大约一年半前，他以前的雇主因公司缩小而奠定了他。他在该公司举行的立场是管理职位。具体而言，他是高压开关设备部门的装配部分的经理。他担任了大约七年的职位，他一直曾与该公司合计约十九年。他从公司休息的结果并不是技术的直接结果，而是其他因素。这些因素包括对产品的低需求（高压开关设备和变压器），由于组织的尺寸相对较大，生产产品的较高成本（与美国的竞争对手相比）。他在工作的特殊制造工厂是许多分支植物之一。事实上，该公司在美国和欧洲制造了生产工厂，并计划在该地区的市场萎缩，关闭多伦多这个特殊工厂的运营。 The plan also included for the US branch plant to pick up the “slack” of the Toronto or Ontario market. In general, this interviewee agrees with some of the relevant points with respect to the unemployment issues that Rifkin points out but has not experienced any negative aspects of technology. That is, he relates to the increased competition and company re-engineering that Rifkin mentions about in his book.

第四个人是兼职信用卡服务助理。他已经为该组织工作了大约5年，他作为一名全日制学生上大学。在他工作的公司里，他没有经历过任何技术或组织再造的负面影响。因此，他并不认同里夫金对技术的悲观看法。另一方面，他同意里夫金关于在高科技领域获取更多知识的观点。这是他上大学的原因之一，这样他可以获得更多的计算机知识，并跟上最新的技术。

当一位电信技术人员得知里夫金有关全球自动化和失业率大幅上升的消息时，得到的回答是毫不担心。Tony Deluca来自Mitec电信。他说，他并不担心，因为机器根本无法完成他的工作。对于那些亲身体验过电信设备测试的人来说，托尼完全不用担心。他将一个组件装配到许多不同的计算机上，并进行最精细的调整，使所有计算机都能以适当的频率运行，并能承受所有的电源。所要求的改变只能由熟练的专业人员进行，因此Deluca先生认为他在Mitec的工作没有风险。

最后一个被采访的人是一个叫罗宾·德克斯特的人，他是蒙特利尔郊区的一个小企业主。正是因为他拥有这家店，所以他不担心会被自动化所取代。尽管他考虑的是，他的商店的机械化将使他的孩子的工作(他计划把商店给他们)更加简单。文书工作和去银行的旅行很快就会消失。此外，他预计自动化在某种程度上帮助了他，在未来他可能需要雇佣更少的人。目前，他雇人做各种各样的工作，从货架上架到银行业务，再到登记处的工作。据了解，很快他就不再需要一个人在收银机前结账了，因为自动计费和支付程序目前正在完善，但为了获得最佳的烘焙效果并保持货架上的货物充足，他必须雇佣一小部分人。

rifkin试图将世界抛到他的书中的震惊状态。工作结束是对我们提供信息，但是，它不应该被读为圣经。利用过去和现在采取的许多例子，RIFPIN证明了他认为是为失业的全球人口推动我们的主要因素。我们都持有更加乐观的自动化在我们社会中实现的乐观观点。从受访者那里，我们得出结论，世界各方也有一个非常乐观的技术可以为我们做些什么。

参考书目

里夫金J.《工作的终结》(纽约，G.P. Putnam’s Son’s, 1996)。