在1979年保守派手中的毁灭性失败之后，撕裂的工党必须经过一系列变化，以重申其内部结构和组织。从奔驰挑战中纠正和集中在党内拒绝民族化的决策权力的力量，劳动政策的这些转变仅作为托尼布莱尔走向“新劳动”的踏脚石。在他的术语中，意识形态的劳动党变更最终结晶，以创造与旧劳动力的思想，社会和经济造影。
旧劳动力的第一个关键差异是思想的变化。劳工党成立于社会主义价值观，作为对保守派的自由价值观的反对。这些价值观于1918年党的选举宣言的第四章中陈述，并继续成为党后战后政策的骨干。
这种社会主义意识形态在战后几十年中吸引了选民。然而，在1978年冬天不满之后，它在英国人的眼中已经成长了，因为他们不再相信党。新的劳工必须用一个新的品牌销售其宣言，以重获人民的信任。
因此，布莱尔和其他现代化者拒绝了第四条，并决定尝试另一种选举上诉。他们采用了一种思想，以传统的道德社会主义价值观培养了新自由主义的个人主义，以便安抚和吸引选民。
党的思想观念的变化也引起了社会政策的变化。老工党试图通过实施大福利和减少失业来为一个更加关心和平等的社会奠定基础。他们使集体主义适应于工人阶级的进步。他们还有工会来维护穷人的权利。
相比之下，新的劳动力试图根据自我帮助重建具有更多民主和个人责任的国家，作为根除依赖的一种方式。他们基于“搬家，不分手”来实现较小的福利状态。他们认为，个人和社区应该适合彼此的福利。这重视自由主义的二病理价值对新劳动力的影响。
新旧劳动之间最重要的关键差异在于经济政策的变化。旧劳动力相信社会导向的经济政策。他们实施了凯恩斯主义政策，以面对经济衰退，当然需要国家干预。他们将关键行业弥补，增加了公共部门的支出，并降低了税收。
然而，新的劳动力相信更自由的社会主义经济。他们将新的自由主义经济与社会道德相结合。这意味着他们支持自由市场和行业的私有化，这是基于平等，兄弟会，自我改善和道德精神的。
总而言之，政党发展并改变他们的意识形态，以匹配进化和选民的变化。劳动党没有不同。可能他们仍然保持旧价值观，只使用新的方式来实现它们。
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