1965年，Lyndon B. Johnson总统发布了执行命令在霍华德大学签发了所需联邦承包商进行肯定行动，以增加他们所雇用的少数群体人数。他希望确保招募少数群体有利于雇用的真正机会，然后最终得到促销。1969年，劳动部暴露了普遍的施工部门的种族歧视，所以理查德M.尼克松总统决定纳入一个“目标和时刻表”制度，以评估联邦建设公司的肯定行动。
这种“目标和时间表”的想法为公司提供了指导方针，遵守和遵守肯定行动法规。在杰拉德·福特总统局长期间，他向残疾人（3）和越南退伍军人（4）扩大了肯定行动，但这两组没有任何目标或时间表。这种肯定行动需要招聘努力，可访问性，住宿和审查身体和心理工作的资格。吉米卡特总统巩固了法律要求的所有联邦机构，以遵循遵守劳工部的肯定行动。在Carter这样做之前，每个机构都以自己的个人方式处理肯定行动;有些人并不像其他机构那样一致。他于1978年创建了联邦合同合规计划（OFCCP）办公室，以确保遵守肯定行动政策。当罗纳德里根和后来的乔治布什进入办公室时，肯定行动开始走下坡路。肯定行动损失了它所取得的一些收益，并且在白宫和国会的共和党人被共和党人忽略了一些或多或少。
肯定行动被我们的联邦管理员默默地“被杀”。但在这种破坏中，有一个积极的方面，美国人与1990（5）的残疾法案的通过。最后到比尔克林顿总统。共和党人试图通过滥用肯定行动来吓唬人们改变党的线。他们说肯定行动只不过是配额（6）或反向歧视（7）。您可以看到的，肯定的肯定行动政策有许多补充。来自越南战争的人，残疾人和少数群体群体在劳动力中取得了收益，但更多的研究需要对所有这些人的资格进行，以确保种族不是在给予和接收方面的决定因素工作。工作的最佳人，无论是什么种族，都应该赋予这份工作。
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