正如托尼·邓吉所说:成功的秘诀是好的领导，好的领导就是让你的团队成员或员工生活得更好。”
但是，是什么造就了一个伟大的领导者呢?很多人都会同意,一个领导者是一个伟大的人,他们必须选择基于焦点等关键品质或勇气,能够适应某些情况下或人格类型,但最重要的是,他们必须有一个积极的影响使他们成功的集团被真正的自己。
不幸的是，威廉·古尔丁的蝇王拉尔夫，他没有达到领导的标准。他不仅因为外貌和年龄而不是品质而被选中，而且还因为他缺乏适应特定年龄和性格的能力，而且还因为他不能引领群体走向成功，所以对群体产生了负面影响。
作为一个领导者，为了保持对团队的控制，这个人必须证明自己的价值，包括拥有正确的品质和忠于自己的道德，看到这个人将为其他成员树立榜样。当拉尔夫被选为酋长时，男孩们的选择不是基于这些品质，而是基于他的长相、年龄和他有海螺的事实。
这种不恰当的选举后来造成了许多问题和混乱，因为拉尔夫没有能力领导。如果选举能以一种更文明的方式进行，如果孩子们的投票能更有逻辑性，他们就能选出一个合适的首领来应付这种局面，避免事情恶化到混乱的地步。
如果一个领导者不能适应环境，就没有人能够找到一个合适的解决问题的方法。然而，更重要的是，一个不能适应不同类型的人的领导者，在试图让别人理解他们的信息时，就会遇到困难。我们知道这一点，因为在整本书中，拉尔夫无法与“小lun”分享他的想法，并以一种激励他们工作的方式与他们清晰地沟通。
拉尔夫无法在会议期间向他们传达他的信息。当会议结束时，他们会工作五分钟，然后出去闲逛或去打猎。(第51页)拉尔夫缺乏沟通技巧和对情况和他人的适应能力，进一步证明他不适合担任首席。
最后，优秀领导的一个最重要的方面是，通过确保成功和保持真实的自我，始终对团队产生积极的影响。再一次，拉尔夫的能力与这方面的领导能力无关。从书中可以看出，他试图用海螺创造一种文明和社会意识，以避免混乱。
根据拉尔夫的说法，热带贝壳赋予了人们在会议上发言的权利。不幸的是，在书的最后，拉尔夫和杰克一行人去城堡石吃饭，那天晚上晚些时候，他们以为西蒙是野兽，就杀了他。这是拉尔夫如何忘记他自己创造的道德的一个很好的例子;他已经忘记了他一开始试图强加给别人的社会意识和文明意识。
总而言之，当我们扪心自问拉尔夫是否有足够的能力成为一个首领时，以上的论点足以证明他确实不是。他缺乏领导才能，这使他成为一个不好的领导。
如果拉尔夫没有掌权，故事的结局会不会有所不同?如果杰克当选了酋长，他会对这本书产生什么影响呢?只有关键的品质才能决定一个领导者的好坏，而不是外貌或年龄。
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