- 激励 - 影响目标定向行为的方向,持久性和活力的过程
关于动机的观点
- 本能理论与现代进化心理学
- 稳态和驱动理论
- 稳态 - 身体努力维护的内部生理均衡状态
- 需要一种用于检测内部环境变化的感觉机制,可以恢复平衡的响应系统,以及从传感器接收信息的控制中心
- 驱动理论 - 对稳态的生理破坏产生驱动,内部张力的状态,激励减少这种紧张的生物
- Clark Hull建议减少驱动器是动机行为的最终目标
- 在某些行为中发现的理论上的缺陷,例如人们跳过饮食(增加而不是降低唤醒状态)
- 稳态 - 身体努力维护的内部生理均衡状态
- 激励和期望的理论
- 激励 - 将有机体朝向目标的环境刺激
- 现代激励理论家强调外部刺激的拉动以及如何具有高激励价值的刺激可以激励行为,即使在没有生物需求
- 期望x价值理论——目标导向的行为由两个因素共同决定:个人对特定行为将导致目标的预期强度,以及个人对目标的价值(激励价值)。
- 动机=期望x激励值
- 外在动机 - 执行活动以获得外部奖励或避免惩罚
- 内在动机 - 为自己的缘故进行活动(享受活动)
- 过度调查假设 - 让人们极端奖励进行他们本质上享受的活动可能会使这种行为和减少内在动机来调节。
- 心理动力学和人文理论
- 在人格开发和运作的更广泛背景下查看动机,但采取彻底不同的方法
- 弗洛伊德认为,大多数行为由无意识冲动之间的永无止境的斗争挣扎,用于释放释放和心理防御,用于保障他们的控制
- 亚伯拉罕马斯洛认为,心理学的观点忽视了一个关键动机:我们争取个人成长
- 缺乏需要 - 关注身体和社会生存
- 增长需求 - 激励我们发展我们的潜力
- 提出的需要层次结构的概念,在底部和增长需求的需求的需求进展在顶部
- 生理>安全>归属和爱情>尊重>认知>美学>自我实现(需要满足我们的潜力,最终的人类动机)
- 如果满足底部水平,只能关注最高级别的需求
引用本文为:威廉安德森(学校劳工编辑队),“动机和情感的类型”学校努力,2019年,//www.chadjarvis.com/types-of-motivation-and-emotion/。
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