经济单元2 -商业组织

独资企业

• 独资企业 - 由一个人拥有和经营的商业，由所有利润和无限责任对公司的所有债务进行权利
• 最容易的创业形式
• 管理相对简单
• 业主可以保留利润，而不必与其他业主分享
• 所有权不必支付单独的业务所得税，因为业务不会被认为是单独的法人实体
• 自己当老板的心理满足感
• 很容易退出生意
• 主要缺点是，业务有无限的责任 - 要求所有者对业务的所有损失和债务完全责任
• 筹集资金创业困难
• 库存-成品和零部件的库存
• 可能没有雇佣足够的人员或储备足够的库存来有效地经营业务
• 有限的管理经验——需要聘请顾问吗
• 难以吸引合格员工，没有福利
• 唯一的所有权是有限的生命 - 当业主死亡，退出或销售业务时，坚定不移的情况

合作伙伴关系

• 伙伴关系 - 由两个或更多人分享债务的利润和责任的两个或更多人拥有和运营的非法人业务
• 普通合伙企业-合伙企业的形式，所有合伙人都平等地负责管理和债务
• 有限合伙——一种合伙形式，其中一个或多个合伙人不积极参与企业的日常经营，对债务承担有限责任
• 相对容易开始
• 易于管理;每个所有者都带来了一个有助于整体业务条件的独特人才
• 对合伙企业没有特殊税收
• 吸引金融资本比独资更容易
• 合伙制是规模稍大的企业中效率更高的一种运营方式
• 伙伴关系经常发现吸引最高人才比所有权更容易
• 一般伙伴关系的主要缺点是，每个合作伙伴都对所有其他合作伙伴的行为完全责任;有限合伙人对业务债务的责任受到他在该公司的投资规模的限制
• 合伙企业的生命是有限的
• 合作伙伴之间可能发生冲突

公司

• 公司-被法律承认为独立的法律实体的商业组织形式
• 非常正式和合法的安排
• 章程-建立公司的政府书面批准
• 股份有限公司的所有权凭证
• 股东—拥有公司一股或多股股票的人
• 股息-将公司利润的一部分转移给股东的支票，通常每季度发放一次
• 普通股——最常用的公司所有权形式，股东每一股有一票——投票选出董事会成员
• 优先股——没有投票权的公司所有权形式，股东在普通股之前收回投资
• 主要优势是易于提高金融资本
• 债券 - 偿还利息借钱的正式合同
• 本金-在获得贷款或发行债券时所借的金额
• 利息——为使用借来的钱而支付的款项
• 为其业主提供有限责任
• 公司的董事可以雇佣职业经理人来管理公司
• 即使所有权变化，公司也仍然存在无限的生命，公司仍然存在
• 转让公司所有权的便利性
• 缺点：公司利润的双重税收 - 作为企业利润和个人收入的股息税收
• 公司结构是获得宪章的困难和费用
• 公司是指所有者或股东对企业如何运作几乎没有发言权
• 公司受到比其他形式的政府监管的影响

第3.3章-非营利组织

• 非营利组织 - 经营类似企业但不寻求财务收益的经济组织

社区组织和合作社

• 一为会员利益而进行经济活动之合作社或非盈利性组织
• 消费者合作社-住房合作社，折扣价格俱乐部，散装食品商店
• 服务合作社-信用社，保险公司，保姆服务
• 生产者合作社-农民销售合作社
• 信用合作社-非营利性的服务合作社，接受存款，发放贷款，并提供其他金融服务

劳工、专业人员和商业组织

• 工会-为其成员的利益在工资，工作条件和福利方面工作的组织
• 联盟和公司代表在支付，工作条件和福利之间的集体谈判 - 谈判
• 专业协会-寻求改善工作条件、技能水平和公众对其职业的看法的专业或专业工人的非营利组织
• 商会 - 非营利性组织组织当地企业，旨在促进其利益
• 商业改善局-由商业赞助的非营利组织，向消费者提供当地公司的信息

政府

• 政府提供与私营企业竞争的商品或服务
• 美国邮政，联邦存款保险公司就是很好的例子
• 州和地方政府也在经济中发挥直接作用
• 公用事业-向消费者提供水或电等基本服务的公司

第8.2章工资和劳动争议

工资的决心

• 工资率 - 在职业中进行工作的普遍薪酬尺度
• 非熟练工人-没有受过操作专门机器和设备训练的工人
• 半熟练工人-操作机器的工人需要最少的培训
• 熟练的劳工 - 经过培训的工人经营复杂的设备，需要很少的监督
• 专业劳动——具有高水平培训、教育和管理技能的工人
• 工资决定的市场理论-根据供求理论解释工资率
• 均衡工资率——工资率在市场上既不过剩也不短缺
• 谈判工资理论 - 基于有组织劳动力讨价还价的工资率解释
• 资历-一个人在一份工作上的时间长度
• 信号理论——雇主愿意为有证书、文凭和其他能力指标的人支付更多的理论

第12.3章-贫穷与收入分配

贫困

• 贫困门槛-年收入用来确定贫困人口的数量
• 社会保障管理有助于将获得适量营养的成本降至最低
• 贫困准则 - 用于确定某些联邦方案资格的行政指导方针
• 洛伦兹曲线图显示收入的实际分配如何不同于平均分配

收入不平等的原因

• 个人教育水平的差异
• 财富分配不平等;财富对人们赚取收入的能力有巨大的影响
• 法律和税收变化，一般而言，所有美国人的税收减少
• 工会成员减少，加剧了日益扩大的收入差距
• 经济目前正从商品生产转向服务生产，工资普遍较低
• 垄断权力程度
• 歧视也会影响收入的分配
• 收入差距的扩大也是由于美国家庭结构的变化

反二七百个计划

• 福利——政府或私人机构向有需要的个人提供一般经济和社会援助的项目
• 诸如TANF（贫困家庭临时援助）和SSI（补充保障收入）的计划，协助有需要的个人。但联邦政府接管了更加统一的覆盖范围
• 食品券——政府发行的可以兑换食品的优惠券
• 医疗补助 - 低收入人民联合联合国医疗保险计划
• 国家制定了各种社会服务计划，如计划生育，职业培训，儿童福利和日托
• 获得所得税信贷（EITC） - 联邦税收抵免和低收入工人的现金支付
• 企业园区——园区不受税法等经营限制
• Workvare - 需要福利获取的计划以换取福利
• 负所得税 - 税收系统将为收入低于某些水平的个人支付现金
• 负所得税 - 税务系统将对一定程度低于收入的个人支付现金支付
• 一直是并将继续是最难解决的问题之一

第6.3章-社会目标与市场效率

扭曲市场的结果

• 价格上限 - 可为产品收取的最高法律价格
• 最低工资 - 可支付给大多数工人的最低法律工资
• 最低价格-可以为一种产品支付的最低合法价格
• 支持最低工资:提高穷人的收入，并提供一小部分公平
• 最低工资弊:雇佣减少导致失业率上升，许多地区的最低工资低于最低工资

农业价格支持

• 目标价格-政府为稳定农民收入而设定的农产品价格下限
• 无追索权贷款-农业贷款，如果不偿还则不承担罚款或进一步义务
• 食物过剩使他们重新考虑是否应该继续支持该计划
• 不足支付-现金支付弥补市场价格和目标价格之间的差额
• 联邦农业改进和改革法案一直持续到2007年
• 美国农业依赖于补贴和价格支持，观点各异

21世纪的自动化和就业^英石世纪文章

• 只有一小部分职业可以通过采用现有技术实现完全自动化，但几乎所有职业的一些工作活动都可以实现自动化
• 自动化不会在一夜之间实现，但可能需要几十年的时间
• 自动化可以提高生产率，并帮助缩小劳动年龄人口增长率下降导致的GDP增长差距

未来的工作将属于这4个类别

• 社会和组织重组
• 全方位的全球人才市场
• 真正的联系世界
• 指数技术改变
• Human-automation协作

目前改变劳动力的主要力量

• 技术
• 全球化

利润=收入-成本

盈亏平衡点=总收入>或=总成本

利润最大点：边际成本=边际收入

自由企业的价格

• 向生产者和消费者发送信号
• 在市场间分配资源

工作重新称达 类型的工作 ·通过平台、项目、演出、自由职业、比赛、合同和任务之旅进行工作 技术 ·传统交付	超级授权 类型的工作 ·通过平台、项目、演出、自由职业、比赛、合同和任务之旅进行工作 技术 ·由云等新技术提供，按需人格智能，极端个性化和个人设备
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