女性参加战斗的想法已经司空见惯了。她们应该能够担任战斗职务，因为尽管体力很重要，军队仍然需要女性带来的智慧。此外，禁止女性参加战斗也会影响她们的军旅生涯。虽然妇女只占现役人员的10%，但她们仍然是军队的主要组成部分。她们最近的表现得到了国会和公众的支持，因为她们提高了女性在军队中的作用。
在波斯湾战争期间，女性被派往中东驾驶直升机、军用战斗机、加油机和装载激光制导炸弹。她们的表现让世界意识到女性在战斗中是极其有用的。美国国防部长切尼说，“妇女对这场战争做出了重大贡献。没有他们，我们不可能取得胜利。”该领域的领导人对此表示同意。海湾战争是历史上军队中女性人数最多的一次。这些女性遭遇了与她们的战友相同的风险。
在波斯湾，没有确切的位置，所有地区都同样脆弱，所以为妇女提供安全避难所的想法并不适用。根据军队的许多政策，女性被禁止参加战斗工作和部队，但在波斯湾战争中，女性被分配到战舰、航空母舰和在沙漠中挖掘的海军支援部队。从她们在波斯湾的经验来看，女军人赢得了与男子平等对待的权利，而不是作为受保护的个人。
尽管她们作为有能力的战斗人员的记录，但有法律和政策限制美国军队中的妇女在要求她们从事直接战斗的职位上服役。在空军和海军服役的女性被禁止乘坐有机会接触战斗的飞机和船只。陆军和海军陆战队的官方既定政策将女性排除在战斗之外。仅根据性别，这些政策禁止女性进入超过12%的技术型职位，以及国防部提供的全部职位的39%。
国会应该废除这种将妇女排除在战斗之外的政策。第十四条修正案的“平等保护条款”确保每个公民“受到法律的平等保护”。尽管该条款不适用于联邦政府，但最高法院表示，第五修正案中的正当程序条款禁止联邦政府做出不合理的分类。因此，把妇女排除在战斗之外的法律和政策不仅违反了第五修正案，而且剥夺了妇女从事并在她们所选择的职业中出类拔萃的基本权利。
多年来，有许多案件涉及妇女参加战斗，但从来没有直接挑战禁止妇女参加战斗的宪法法律和规定。在Frontiero诉Richardson一案中，法院驳回了“男人是，或者应该是，女人的保护者或辩护人”的观点，实际上，这种观点并没有把女人放在高台之上，而是把她们关在笼子里。
在萨提诉纳什维尔天然气公司一案中，判决表明性别并不能决定谁能胜任士兵的工作。在施莱辛格诉巴拉德一案中，最高法院认识到，反对排斥会阻碍女性获得在军队中晋升所需的经验。战斗排斥使希望获得高级职位资格的妇女处于不利地位，因为领导训练通常是在战斗类型的职位上获得的。
虽然许多女性并不急于投入战斗，但仍有一些女性能够而且想要从事这项工作。在一个科技占据战线、大脑可能比肌肉更重要的时代，不存在排除女性的理由。
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