弗雷德里克·温斯洛·泰勒:传记

Frederick Winslow Taylor（1856-1915）是一位美国发明者和工程师，被称为科学管理之父（Mee，2018）。科学的管理是通过通过系统观察，实验或推理（Robert，2007）所获得的事实或真理来实现业务或事务的那种管理。

泰勒都将进入哈佛大学,但由于暂时性的视力问题,他不得不放弃他的计划参加哈佛,而是去了费城作为普通劳动者在一个小机器商店,他学会了交易模式制造商和机械师(罗伯特,2007)。

后来他在夜间在夜间工作的钢铁工程工作，因为他在夜间学习机械工程学位。他开始作为一名机器店铺劳动者，然后到连续的店员，机械师，帮派老板，工头，维修工头，绘图办公室，经理和总工程师（Mee，2018）。

作为Midvale Steel的经理，泰勒在那里操作时介绍了他的时间理论和运动。他注意到，工业资源并未充分利用。时间理论和运动研究成了泰勒随后的管理科学理论的基础（Kemp，2018）。

泰勒是一个有创造力和创新精神的人，他的名下有40多项专利。后来，他不得不离开Midvale，在制造业投资公司(Kemp, 2018)担任总经理职位，这导致他发展了一个新的职业，称为管理咨询工程师。

在工作时，泰勒指出，组织中存在非系统实践，组织中的效率低，以及工人的低产量。泰勒为伯利恒钢铁公司结尾的许多着名产业工作，他观察了工人并进行了显着的实验（Mee，2018）。他后来在45岁的时候退休，专注于推动科学管理方法。然后他写了书籍，着名的商店管理和科学管理的原则。

泰勒随后在费城去世(Mee, 2018)。这个实验是泰勒的标志。在Midvale和Bethlehem steel工作期间，Taylor在四个领域启动了该行业的科学管理运动:标准化、时间和任务研究、系统的选择和培训，以及薪酬激励。科学管理的四个核心原则同样适用于当今的组织。其中包括:

1. 科学地看待每一项工作或任务，以确定完成这项工作的“最佳方法”。这与以前的“经验法则”方法不同，以前的方法是工人们设计自己的工作方式。
2. 为每项工作雇佣合适的工人，并培训他们以最高效率工作。
3. 监督员工的工作表现，必要时提供指导和培训。
4. 将工作分配给管理人员和劳动人员，这样管理人员可以计划和培训，工人可以有效地执行任务。(Akrani, 2011)

泰勒在当今管理领域做出了以下贡献，他在上述四个领域开创了科学管理运动:

1. 他证明了绩效薪酬的重要性。组织活动必须以协调一致的方式进行，而不是以不一致和不连贯的方式进行。
2. 他还开始认真研究任务和工作。组织和他们的方法，而不是提交低低效，他们必须拒绝这一点，必须努力提供最高的生产力。必须提供界定劳动的每一部分的专业化。
3. 展示了人员和培训的重要性。每个劳动力必须与形成它的子因素分开。在定义工作人员必须执行的活动时，不仅可以使用直觉和经验，而且必须使用科学方法。必须选择所以要说，必须选择其精神和体力技能足以进行标准化的作品，所以必须选择最合适的工作人员。
4. 然而，泰勒的理论受到了以下批评，他过于重视效率而忽视了人的因素。他认为人类是可以不惜任何代价加快工作速度的机器人。这并不是对所有人都适用的，因为有些人不会只为更高的激励而工作，其他因素应该考虑，如社会需求(Robert, 2007)。

此外，泰勒的科学管理有一个狭窄的应用，这样可以在数量地测量工人的性能时使用它。因此只能应用于工厂和行业或生产领域，其中可以定量测量性能，因为不能定量测量该部门的性能（Akrani，2011）。

此外，科学管理理论对员工提供了不必要的压力，以更快地执行工作。更重要的是生产力和盈利能力，导致工人利用和创造员工和管理之间的不信任和混乱。因此，它导致员工加入工会（Akrani，2011），工人从一个有超过八名员工报告他们的工头订购，因此处理和组织成为工头的问题，而且他们对员工失去控制。

总之，泰勒被称为科学管理之父。他的理论使今天的组织受益，例如材料标准化，它增加了组织的利润，降低了成本。时间任务和学习帮助他们减少了组织中的低效和浪费。系统的选择和培训帮助他们选择合适的员工，薪酬激励帮助组织提高生产率以获得更高的工资率。

参考文献

Akrani，G。（2011年8月6日）。kalyan-city.blogspot．从Kalyan -City.blogpost.com检索到的：http：//kalyan-city.blogspot.com/2011/06/criticism-of-taylor-cientific.html

坎普，A.(2018年4月17日)。blog.qad．从blog.qad.com检索:https://blog.qad.com/2018/04/frederick-winslow-taylor-scientific-management/

Mee, j.f.(2018年3月14日)。百科全书。从brittannica.com中检索：https://www.britannica.com/boography/frederick-w-taylor

罗伯特，K。（2007）。管理（第10届）。波士顿，纽约：乔治T.Hoffman。