当今国家面临着许多经济问题。在决定经济如何平衡方面，有些是极其重要的，而另一些则不是。虽然这是事实，但这并不一定会使这些不那么重要的问题过时。举个例子，最近的问题是，企业领导人用公司股票而不是现金为401(k)计划的出资人配对。虽然这是一个比较全国性的问题，但它仍然极大地影响着国外很多人，也影响着你我。由于这对如此多的人的影响，有必要对这个问题进行讨论，正如将在接下来的几段中发生的那样。
就像401(k)股票匹配计划一样;时机就是一切。在基本的401(k)计划中，雇员在扣缴税款前预付一定数额的钱(通常是由雇员自己预先决定的)。雇员工资的这一部分用于他或她的退休。为了使401(k)计划对员工更具吸引力，一些公司更愿意做的是，让每个员工对计划的投资达到一定的比例。这就是问题所在。虽然有些公司会给参与者提供现金或直接贷款，但也有些公司会给参与者提供公司股票。安永会计师事务所(Ernst and Young)前公共沟通助理理查德•萨萨诺(Richard Sasanow)表示:“许多专家认为这是401 (k)计划中风险最大的投资之一，但如果你认为你的公司前途光明，这可能是值得的。”(Sasanow, 45岁)最近的一项调查显示，18%的公司通过这种方式做出了相应的贡献。现在，对于快速增长的小型企业来说，这似乎没有太大的风险，因为这些公司的股票通常都在上涨。但对于一些大公司来说，这对员工来说是一个很大的风险，因为他们的很多退休金现在取决于
公司做的。
有人说，因为现在的缴款匹配是基于公司的表现，那么员工将努力做一个更有效率的工作，以提高公司的整体股价，这反过来将增加他们将得到的退休金额。现在，时机的问题又出现了。《国家报》特约撰稿人吉姆·达文波特先生举了一个很好的例子:“一位想象中的石油公司员工期望在周末退休。他的401(k)计划很臃肿，而且由于公司股票的缘故，他的退休金越来越高。周二，一艘油轮发生重大泄漏，股票市场抛售了该公司的股票。到周五，退休的吸引力可能会大打折扣。”由于该员工与石油泄漏事件无关，可以肯定地说，由于员工无法控制的外部力量，员工努力工作以提高股价的想法是无法实现的。现在这名员工受到了伤害，尽管过去几年股票价格普遍上涨。Sasanow对此表示赞同:“在泛美航空(PanAm)、东方航空(Eastern Airlines)或卡特霍利黑尔(Carter Hawley Hale)等公司都破产的情况下，持有公司股票的员工受到了双重打击，因为他们的养老基金和股票都破产了。
虽然看起来员工对公司的投资方式几乎无能为力，但事实并非完全如此。美国国税局(Internal Revenue Service)和美国劳工部(U.S. Department of Labor)制定了一些规定，控制着雇主如何制定401(k)计划。这些规定要求实行自己的退休计划的公司要以员工的最大利益为出发点。现在看来雇员比雇主更有优势。但这些规定没有说明的是，在为员工争取最大利益时，公司必须做到多具体。很明显，如果发生法庭案件，一些细节必须妥协。
每个美国人每天的生活都面临着许多重要的经济问题。有的大的，有的小的。无论规模大小，重要的是要考虑到这些问题影响了大量的人，无论在什么情况下。最近发行的公司股票配股对当地、全国和国际上的许多人都有影响。根据收集到的信息，可以肯定地说，需要决定如何处理401(k)计划中的公司匹配。最好的决定是让法院来决定什么是最符合人民利益的，并让每个公司和员工遵守这些先例。这似乎是唯一公平的办法。
参考书目
Sasanow, Richard。401 (k)计划。纽约:亨利·霍尔特公司，1996。
达文波特,吉姆。国家所有。1995年5月
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