劳动力的女性歧视

在过去的几十年里，参加劳动大军的妇女人数急剧增加。不幸的是，这种扩张表明，与男性相比，女性的工资和工作仍被视为劣等公民。

许多从事与男性相似职业、具有相同资历的女性的薪酬只是男性同行的一小部分。

对于这种收入差距，唯一可以找到的合理解释是歧视。这些讲义中所显示的不公平待遇说明，在平等待遇成为标准之前，人们还有很长的路要走。

女性参政人数的增加始于20世纪70年代。妇女在民间劳动力中的人数从60年代的2300万跃升到70年代的3100万。这一飞跃将持续并在80年代和90年代增加。结果，在1995年，女性劳动力超过了6000万。

这包括46%的平民劳动力(10)。女性参与率上升的一个原因可能是女性看待婚姻和孩子的方式。越来越少的女性认为婚姻是一种安定。有孩子的妇女开始重返工作岗位。已婚或有孩子或两者兼而有之的职业女性数量急剧增加。1965年，孩子不满18岁的女性占劳动力的35.0%。

1975年，这一数字上升到47.4%。这表明，女性对生育和结婚的态度发生了变化。根据讲义，1970年，与男性相比，女性的工资很低。这名女工的平均年收入为19101美元。

这仅仅是男性的59.4%。这种情况在20世纪80年代开始改变，当时女性的收入上升到了男性的60.2%。五年后，这一比例达到了64.6%。到1990年，女性的收入已经上升到男性的71.6%。女性在工作场所一直受到歧视。

自从第一批女性开始工作以来，她们在与之前男性相同的职位上得到的报酬就更少。1995年，全国共有700万男性和500万女性担任高级管理和专业专业职务。这些女性的周薪是570美元，而那些男性的周薪是833美元。

这在许多其他职业中也是如此，如销售和技术操作(6)。一些人会说，这是因为男性在他们的工作中更合格，更有能力。自1981年以来，大学毕业的女性人数超过了男性。1980年，女性有46.5万名毕业生，男性有47万名。到1981年，这一差距将被女性缩小并掩盖。那一年，有48万女性获得了学士学位，而男性只有47万3千人。

大学毕业生的数量差距越来越大，女性越来越多。所以，看起来合格的女性比男性多。那么为什么男性的工资仍然更高呢?歧视似乎是解决收入差距的唯一可行办法。看看1994年全年工作的平均收入，只有一些大学经历的男性仍然比有学士学位的女性赚得多。

这种差距随着教育水平的提高而扩大。拥有硕士学位的男性的平均年薪为62368美元，而拥有硕士学位的女性的平均年薪仅为43701美元(5美元)。

当女性第一次进入劳动力市场时，她们受到了男性的骚扰，因为传统上认为她们只应该在家里工作，照顾家庭。这就是为什么至今女性的工资仍低于男性的原因之一。男性对女性工人的不满反映在她们的工资低和担任管理职位的女性人数少。

1986年，只有23.7%的女性从事管理工作。1995年，这一数字仅为29.4%(8)。这种停滞表明，女性仍然没有进入企业的高层。男女收入差距的另一个原因可能与女性通常从事的工作类型有关。

1994年就业的5700万妇女中，绝大多数从事技术、销售和文书工作。这些工作通常都是低工资的工作，传统上都是由女性担任。但是，在过去几年中，妇女在获得管理和专业方面的工作方面取得了重大进展。

即使加薪了，女性仍然主要受雇于技术、销售和行政支持职位(3)。即使有这些原因，在同样的工作中，女性的薪水仍然低于男性。在几乎所有职业类别中，妇女的工资都低于男子。

1995年，管理和专业领域的女性每周平均收入为605美元，男性为829美元。即使在传统上由女性主导的工作中，男性也赚得更多。1995年，在文书和行政支助领域有300万名男性工人和1000万名女性工人。然而，全职工人的周收入中值要比男性高得多。

他们的平均收入为489美元，而女性的平均收入为384美元(6美元)。由此可见，无论从事何种工作，男性的收入都比女性高。自1970年以来，美国商务部、人口普查局的统计数据显示，男女之间的收入差距正在缩小。

1970年，女性的收入是男性的59.4%。1985年，这一数字增加到64.6%，1990年将达到71.6%。在同一时期，男性得到的工资略有下降(2)。然而，这并不能为过去几十年里企业的男性主管所实行的不公平的工资做法辩护。

女性劳动力被视为低等劳动力。当看到收入和工作分配时，人们可能会认为女性在某些方面不如男性有成就或有能力。然而，一项更深入的调查将表明，女性与男性一样有资格，甚至比男性更有资格。所有的企业都应该实行同工同酬的原则，这肯定会缩小收入差距。

大多数人都希望纠正劳动力妇女的不平等待遇。一种可用于支持平等的一种方法将是引入联邦立法，以保证平等工作，​​如果已经没有。虽然这个解决方案的后勤问题会很棒。人们如何衡量一个人的工作的价值？谁会决定这一点，它将如何实施？在这个重要问题休息之前，仍然必须要完成。

人们对职场女性的态度正在慢慢改变。女性工人的机会正在增加。对职业女性的不平等待遇需要数年时间才能改变，但改变正在发生。这个话题会一直存在，直到有一天人们会根据自己的能力而不是其他任何东西得到平等的待遇和报酬。