如今,许多妇女正面临着她们的母亲从未面临过的选择。其中一个选择是生完孩子后是否回去工作。这在20世纪50年代几乎是前所未闻的。在20世纪90年代,问题不在于母亲是否会回去工作,而在于什么时候回去工作。什么时候这个选择变得一成不变了?为什么今天的妈妈们不得不在外面工作而不是在家里工作,就像她们的母亲一样。

当一个人想到母亲的主题时,很多不同的意见都想到了。孩子会发生什么,母亲有足够的时间与宝宝粘合,家务将如何分开,等等。在思考职业女性时,两种模特就会想到。

其中一种是有报酬的工作,具有保护和有益的调解作用。就业保护妇女不受成为全职家庭主妇和母亲的某些负面影响,例如单调的家务,对男性伴侣的经济和情感支持的依赖,增加自尊心,因为她们对她们所生活的世界作出了贡献。这些妇女对生活重新产生了兴趣,因为她们正处于生活的高潮。

他们是最充分的生活。这个模型是不断被称为“坏”的模型,因为它将女人描绘成那些并不真正关心工作效果的人在宝宝上。事实上,这些母亲中的大多数都是用艰苦的照顾做出这种选择。他们不断感受到每个人都在思考,而这反过来又会对这些母亲来说造成不当的压力。

另一个工作妈妈的模型是大多数人在讨论母亲讨论时的想法。这个模式是一个女人,她的房间服,母亲和付费员工需求太多 - 这可能导致由于疲劳和角色过载导致的角色应变。

这些角色的竞争需求也可能导致冲突和心理压力。这两种模式在任何时候都能在在职母亲身上看到。它们只是生活的事实,是我们所生活的世界的副产品。母亲们在这些角色中不断地来回跳跃,努力寻找一种平衡感。

但有这样的东西吗?大多数时间尺度都是一种方式,从来没有真正的平衡感。我相信这就是母亲生存的方式。如果尺度均衡,那么他们似乎是他们要么是残酷的无情女人,只是关注他们的工作,并照顾他们的孩子。

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这根本不是那么回事。看来,理想的情况是当父亲在房子周围有帮助,减轻一些压力母亲感到患有工作和母亲的能力来拥有灵活的时间表。

家庭单位内的作用决定需要在母亲返回工作时增加。为了使两个合作伙伴快乐并觉得满足,需要在家庭单位内部角色清晰的定义。

这是应该在母亲回归工作之前讨论和确定的事情。在制定角色决策时,父母必须以某种方式结合他们对与每个作用相关的奖励和成本的看法,以确定角色的组合将提供最佳的角色位置。换句话说,他们需要弄清楚当父母双方工作时,他们可以为家人做到最好。

如果完成了这一点,家庭将作为一个单位运行,并且压力将被缓解。

职场妈妈们经常面临的另一个挫折是,她们的工作被认为是可选的,也被认为没有她们伴侣的工作重要。当面对这些态度时,职业母亲的转变就变得更加困难。

公众的强烈反对让这些母亲感到非常内疚,一些人甚至会为了缓解压力而辞职。为了让职业母亲感到被需要,让她们的工作有意义,其他人需要把她们的工作看作是一种实质性的、重要的东西,而不仅仅是一种选择。

当工作场所提供灵活的调度和儿童保育服务时,这些是让母亲进入劳动力并减轻他们的内疚感的第一步。

如今,许多职场妈妈都面临着“二班制”的现实。在这种情况下,他们在办公室工作了一整天,然后回到家开始他们的“第二轮班”,这意味着他们要承担所有的家务和养育家庭。

妈妈们觉得在这件事上她们没有选择的余地,为了成为“完美”的妈妈,她们需要投入这个转变,因为这是她们的责任。但为什么这是他们的责任呢?为什么当母亲忙于准备晚饭和管教孩子时,父亲却认为他有权回家放松呢?为了让有工作的母亲保持理智,父亲需要介入并帮助做以前由家庭主妇承担的家务。

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在这个时代,理想的家庭主妇已经成为过去。今天,许多女性想要并渴望事业和在这个世界上的地位。他们想靠自己的双脚站立,成为自立的个体,不依赖另一个个体。

当母亲考虑工作和抚养家庭的想法时,需要考虑很多事情。职责需要平均分配,以减轻由于所有变化而产生的压力。对于职业母亲来说,为了心理健康,理解是最重要的。

他们需要觉得他们的工作是重要的,必要的,并且他们不会牺牲他们的孩子幸福,以使自己受益。所涉及的危险是,母亲可能会感到非常愧疚,因为他们觉得他们让他们的孩子放弃了他们每天接触的照顾者。

母亲需要一个支持系统,以便在他们返回工作时涉及的过山车幸存下来。如果考虑所有这些因素,向工作妈妈的过渡将使整个家庭更容易,孩子不会受到影响。

参考书目

布兰肯,朱莉娅,莫斯,彼得。管理母亲:产假后的双重收入家庭。伦敦:1991年不德文汉曼。

玛哈尼,罗纳。开玩笑自己:面包卷,婴儿和谈判权。纽约:基础书,1995年。

汤姆森,伊丽莎白琼。幼儿母亲的就业和生育决定。华盛顿大学西雅图分校,1979年。

引用本文为:威廉安德森(Schoolworkhelper编辑组),“论文:劳动妇女和家庭生活”学校努力, 2019,//www.chadjarvis.com/essay-working-women-and-family-life/

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