劳动力：收入保安和保险

收入支持系统

·就业保险（EI）

·为那些暂时停止工作的工人提供一定程度的收入替代，并符合严格的资格条件

·社会援助（SA）

·为不符合就业保险的人提供最小的收入支持

关键概念

·就业：用于支付或利润的任何法律活动

·失业：工资收入的非自愿损失

·就业不足:当工作所需的教育和培训少于从事该工作的工人的教育和培训时

·自主就业：按合同提供服务，主动生产产品，主动销售他人产品

·兼职就业：指通常每周工作不到30小时的人可以自愿或不自主

失业

·摩擦失业：当工人在不同的工作之间流动，或回到劳动力市场

·周期性失业:当由于市场暂时低迷而失去工作时

·结构性失业:当工人不具备市场所需的技能，不居住在有工作的地方，或者不愿意以提供的工资工作

失业率

·失业劳动力的百分比

·加拿大的失业率通常高于美国和其他国家

·在失业率下不考虑许多问题，例如兼职工作水平

劳动力

·15岁以上正在工作或正在找工作的人数

·排除了很大一部分人口，如储备居民、学生、不找工作的人、退休人员、机构居民(囚犯、精神病患者)

参与率

·劳动力与工作年龄群的比率

·工作年龄人口包括那些被排除在劳动力之外的人

·2006年，加拿大的劳动力参与率刚刚超过67%

失业费用

·经济产出的损失

·税收损失

·降低政府收入

·损失利润

失业理论

·凯恩斯:

·对商品的需求缺乏需求，因为人们对共度政府的资金较少，应该花费以维持需求

·货币:

·失业可以在支票中保持通货膨胀，刺激低利率的投资

·政治经济：

·制度追求的是企业精英的利益，而不是失业者的利益

通货膨胀

·价格上涨的平均速度

·测量消费者价格指数（CPI）的增加百分比

·加拿大银行旨在将通货膨胀保持在1至3％

·通货膨胀和失业有反向关系：全面就业提高了生产成本，提高了商品价格;丰富的劳动力保持成本

最低工资

·雇主可以合法支付某人的最低工资

·省定

·过去二十年来最低工资的购买力下降

·在该国的大多数地区，个人赚取最低工资的人在其地区的低收入下降之下

影响失业率的因素

·经济因素:

·商业周期

·工业调整

·生产和生产力的成本

·技术的变化

·影响失业的因素

·结构性因素:

·劳动力盈余

·技能供求

·工作之间的运动

·季节性铺设

·内部迁移

·政策因素

·利率

·汇率

· 教育和培训

· 货币政策

·财政政策

效率和公平辩论

·效率：经济增长灵活，越来越富有成效的劳动力市场

·股票:所有人都有适当水平的健康和安全，收入和财富的合理平等分配

·我们可以拥有两者吗？

两个收入保证支柱

·就业保险

·工伤补偿

·社会保险计划

·为劳动力的人提供收入损失保护

就业保险

·为符合条件的失业加拿大人提供临时财政帮助

·他们寻找工作或培训

·照顾新生儿或新收养的孩子

·当他们生病时

·虽然他们在照顾严重的家庭成员

ei资格

·通过工资促成EI

·最少工作小时数

·数小时取决于区域失业率

·根据有关周的工作和失业率，个人可以收集EI福利的时间是个人可以收集EI福利的时间

EI福利的类型

·常规的好处

·产妇/父母的益处

·疾病的好处

·富有同情心的护理福利

·家庭补充

·钓鱼的好处

UI / EI的历史

·第二次世界大战期间创造

·最初称失业保险

·加拿大是最后一个实现UI的西方国家

·20世纪70年代，扩大了疾病和产妇的益处

·20世纪90年代的福利减少和限制

就业保险

·已支付EI的个人具有资格

·定期福利是平均每周保险收益的55％

·每周最高福利413美元

·所需的最低工作时数

·政策的变化使资格要求更难以满足

新的EI系统(1995)

·名称从UI更改为EI

·基于工作时间，而不是周

·与盈利水平更密切相关

·惠益率根据收集的周数而下降

·更加强调帮助个人重返工作岗位

·加强对低收入家庭的保护

EI效益水平

·自20世纪90年代的变化以来，福利级别已经下降

·2003年支付了185亿美元的EI保费

·同年支付的福利不到120亿美元

·这是劳动和商业集团之间的主要问题

劳动者报酬

·雇主和工人的保险

·取代法院以赔偿工作场所伤害

·无过失补偿保护雇主和雇员，无论是否涉及过失

产妇和父母

·养父母福利开始于1984年

·父系福利开始于1987年

·两者都被替换为父母的好处1990年

·父母在2000年延长至35周，只有一位父母

·仅为孕妇的产假15周

折衷规则

·如果净收入超过48750美元，必须偿还福利

·旨在阻止高收入工人反复收集福利

·产假/父母和疾病的福利是免税

·最大偿还是收入超过48,750美元的30％

劳动者报酬

·由于雇主担心诉讼而建立的早期项目(19世纪末)

·85％的工人涉及省级WC计划

·公共福利金支付康复费用、工人丧失收入的费用以及工人死亡后失去赡养人的费用

·大多数项目由雇主出资，覆盖范围因省而异

WC的历史

·起源于19世纪后期的英国和美国

·工人难以苏雇主

·雇主的防御称为“unholy trinity”

·基于概念，如果工人不喜欢他们可以去其他地方的条款

·自愿承担风险:工人们知道其中的风险

·其他的仆人规则:如果员工负责，雇主不是

·共同过失:如果工人自己的行为导致了伤害，雇佣不负责

·19世纪末，随着工会的兴起，情况发生了变化

·雇主的防御松懈

·对雇主的诉讼数量增加

·工人的赔偿法案（1897）在英格兰

·全世界问题

·安大略省的皇家委员会由William Meredith领导，1913年

·Meredith原则

·员工放弃因工伤提起诉讼的权利，无论过失如何，以保证接受的索赔得到赔偿

·工人的赔偿法案,1914

·其他省份很快

劳动力市场状况

·不到1/2的加拿大工人有标准工作

·增加非标准工作（即兼职，自雇人士）

·EI用作经济稳定剂

·净欧元支出与经济性能之间的强烈相关性